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中国企业培训讲师
《“社保改嫁税务”与个税新法后企业的痛点及用人成本管理优化方案》
 
讲师:潘士荣 浏览次数:472

课程描述introduction

个税新法后企业财务管理

· 财务总监· 财务主管

培训讲师:潘士荣    课程价格:¥元/人    培训天数:2天   

日程安排schedule

课程大纲syllabus

个税新法后企业财务管理

本期主题:《“社保改嫁税务”与个税新法后企业的痛点及用人成本管理优化方案》
主办联系电话:13764040682
【授课对象】
企业总经理、人力资源负责人、财务负责人,建议企业总经理、人力资源负责人、财务负责人一起参加。
【温馨提示】
本课程可为企业提供上门内训服务,欢迎来电咨询!
学习背景:
在国家全面推行个人所得税改革、金税三期等政策背景下,企业运营尤其是财务工作面临翻天覆地的变化,很多以往的日常操作习惯都需要改变。企业的发展面临严峻考验,经营成本居高不下,人力成本与日俱增,企业压力大;而另一方面,员工的薪资、奖金、劳务费发放税负高,员工入账少抱怨多;企业的发票、报销、流程烦不胜烦,成本控制依然不明显。
《个人所得税法实施条例》已颁布:10月起调个税起征点;2019年1月1日修正案正式实施;
金税三期上线,个税报表改版;员工薪酬策略面临优化难题?
社保五险并四险,社保费率调整;企业社保审计该如何应对?
五证合一,个税社保紧密相连;人力资源从业人员如何突破传统的薪酬管理模式、求新求变,新形势下,企业如何合理优化经营成本?如何突破传统薪酬管理模式?如何控制金税三期下的经营风险?

【课程大纲】
一、新征收模式,社保缴费违法乱象有哪些?
1.社保由税务部门统一征收的大环境、给企业带来的影响分析
2.社会保险缴纳方式的趋势
3.如何解决“应缴未缴”情况?
4.如何解决试用期员工“社保欠缴”情况?
5.如何解决因人事变动而出现的“社保漏缴”情况?
6.如何界定因“社保缴费基数不实”的企业责任?
7.会不会补征?会不会有罚款及滞纳金?
老板要注意了!社保按最低标准交?飞机都不让你坐了!

二、社会保险可以秋后算账吗?
1.税务部门征收社保与人社部门征收社保的口径有何差异?
2.新征收模式下企业原来少缴、没缴社保的问题是否会被追责?
3.新征收模式下,合规化缴费,职工成本要承担多少?
4.在不涨薪情形下,招聘工作将面临怎么样的压力?
5.新征收模式下,如何调整传统用工的匹配方式或结算方式?
6.新征收模式下,使用学生实习、超龄雇佣、小时工、兼职工等特殊用工是否纳入企业单方缴费基数?
7.新征收模式下,高收入群体缴费是否纳入三倍封顶?
8.新征收模式下,通过第三方人力社保违规是否会关联到本企业?
9.社保缴费基数、住房公积金和个税的金额是否要统一起来?
10.残疾人就业保障金征收可以避免吗?
11.三个月的过渡期内,企业如何提前做好布局工作?

三、降低社保缴费基数的有效办法
1.工资总额≠个税基数≠社保基数
1)直接按照发给员工的每月工资计算社保缴费基数?
2)你知道工资薪金中22项不需缴个税吗?
3)社保缴费基数是应发工资还是实发工资呢?
2.新个税修正案政策梳理与分析
1)扣缴个人所得税报告表:含税收入额=收入额+免征所得税+税前扣除项目
2)专项附加扣除(子女教育、赡养老人、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金)具体操作前瞻。
3.优化薪酬结构
1)薪酬模式重组,发挥每一笔钱的最大能量
2)案例解析企业优化薪酬结构策略
3)选择不同工作时间制度依法降低加班工资支出
4.年终奖的存废变数与支付设计,避免全员社保基数增加
1)年终奖:发的不是钱,是智慧
2)年终奖的两面性
5.用工思维的革命——多元化用工
1)“灵活用工”的用工模式能否为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率?
2)人力资源外包服务市场将有近20年的快速成长期,你们会选择使用吗?
3)企业人力资源外包中存在的风险及对策

四、新征收模式下,员工收入配置如何再设计?
1.如何调整员工部分补贴支出形式?
2.如何进行合理设计员工福利补贴?
3.如何积极建立企业年金和补充医疗保险?
4.形成对外有竞争力且内部公平的薪酬福利体系
5.薪酬与所得税的关系
6.节税筹划方法
薪酬好比面包,福利就像爱情。

个税新法后企业财务管理


转载:https://www.qxgtsjy.com/gkk_detail/41660.html

已开课时间have start time

2019-05-23 成都
2019-05-16 北京
2019-04-18 长沙
2019-04-11 济南

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    参加课程:《“社保改嫁税务”与个税新法后企业的痛点及用人成本管理优化方案》

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潘士荣
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