[会员登录] [讲师注册] [机构注册] 网站首页 公开课程 企业内训课程 企业培训师 讲师培训视频 名师博客
已加入本站161天 , 点击量❥♡♤ :1090
您现在的位置♡❤❥:哪里有培训网 >企业培训师 >管理技巧讲师 >赵可老师

>>更多赵可讲师简介

★实战派高级培训师
★执行力专家讲师
★上市锡恩英才首席女讲师
★培训师特种兵-版权持有人
★曾任汉宁医药集团内部培训师
★团队组织能力训练专家
★潜心研究了100多家企业的管理运营模式

赵老师还潜心研究了100多【点击详细】

>>更多赵可视频

>>更多相关讲师文章

处理好自己与身边人的关系♤ ♡❤,请记住这三句话♡❥❤♤ ❤!

   很多时候❥❤❥❤,人们往往善于忘记别人对自己的好处♡❥♤ ,而一旦出现无心的冒犯❤♡♡,却总是耿耿于怀♡♡,变成了话不投机半句多❥♤ ❤❤,甚至老死不相往来❤❤♡。想想身边是否有这样的事例❤❤❤,而人生在世❤♡♡,不可避免地要与人

华夏盛德 1475 浏览次数

不要跟下属争对错

很多领导经常跟下属争对错❤♡♤ ❤,对此♤ ♤ ❤♡,我发表个人观点❤♡: 就算领导争赢了❥❥,但执行是由下属执行♡♡❥,因为这个思路是领导的思路❥♤ ♡♤ ,领导习惯的工作方式♤ ♤ ♡,而不是下属的工作方式❥♤ ♤ ❥,最重要的是下属不愿意也不太可能承担最后的结果❥♡,就算结果是成功了❤❤❥,下属没有成就感♤ ❤♤ ,认为

王越 1266 浏览次数

杨荐民:阿米巴经营是否能在中国落地生根

稻盛和夫和他创立的阿米巴经营风靡全球❥❥,成为众多企业争相仿效的标杆❤❥;但是阿米巴经营在离开了日本之后❤♤ ,能满足各个国家国情♡❥、各种社会意识形态以及各种企业文化的需求吗♤ ♤ ❤❥?反对派观点♡♤ :部分商界人士认为♤ ❥:阿米巴经营提倡以哲学为先♤ ♤ ❥,但现今的

杨荐民 1173 浏览次数

管理者如何做好自我管理

职场上❥♤ ,职业生涯的发展经常呈现出专业路线和管理路线的选择问题♡♡❥♤ ,也有不少人一直努力转向管理岗位♤ ❤❤,这其中绕不过的就是提升管理能力♤ ❤♡。关于如何做管理❤♡,都听到过太多的理论和方法❤❥❥♡。智者见智❤❥,管理之道确实精深莫测♡❥♤ ❤,这也不是我的专长❥❤♤ ♡❥。但是说到执

别东阳 1333 浏览次数

《原创❥♡❥♡❥:做为管理者如何激励你的下属》

员工在工作中一遇到困难就容易失去自信和信心♤ ❥♤ ❤❥,产生情绪低落♡♡❥❥,这样的事情也经常发生♤ ♡,作为这样的情况发生员工最需要主管的指点和激励♤ ❤,优秀的主管会很好的处理这样的事情帮助员工❤❥,失败的主管对员工则是指指点点❤♤ ♤ ❥。激励是是一个主管最基本的技能❤♤ 。日常工作中该

郭家其 1292 浏览次数

杨荐民❤♤ ♤ :阿米巴经营模式下销售部门价值体现

  在阿米巴经营模式♤ ❥,销售部门的阿米巴职能♡❥,就是成为客户和制造部门之间的纽带❤♤ ♤ ♡❤,并赶在其他之前把握客户需求♤ ♡❤❤,推动制造❥❥❥♡,同时作为传递市场压力的一个切入口♡♤ ❤,为企业应对市场风暴提供良好的风向标❤♡♤ 。  阿米巴经营模式下销售部门价值体现有以下

杨荐民 1009 浏览次数

朱广力心理-领导力的表现

领导力♡♤ ,简单地说❥❤,就是领导能力♤ ❥♤ ♤ 。我发现❥♡:领导艺术娴熟的人♤ ❥❤,一定是领导能力超强的人❥❤。凡领导者皆有能力❥❥,只不过能力有大小之分♤ ♤ 、高低不同❥❤。对于低能的领导❥♡,谁也不敢恭维他的领导艺术❤❤❥,对于领导能力超强者♡❤❤,人们可能会说他很有领导才能♡♤ ❤,也有人会说他的领导

朱广力 1076 浏览次数

杨荐民—阿米巴经营模式不提倡绩效主义

  在稻盛和夫的企业中♡♤ ,阿米巴经营模式使用的经营会计报表❥♡,其内容仅作为经营策略制定的参考依据❤♡,而不是决定各阿米巴单元薪资与赏罚的标准❥❤❤。  但是由于近几年中国受到西方管理学的影响❥❤♤ ♡,业绩决定收入是时下很多企业所奉行的♤ ❥❤♤ 。恰巧会计核算表中很

杨荐民 1072 浏览次数

数据统计

文章数量❥♤ ❥♡:0 篇
课程数量❥❤♡❤:1 篇
视频数量❤♤ ♡❥:1 个
点击数量❥♤ ❤:1090 次

赵可客户见证

暂无客户见证
本信息未经审核❤❤♡,如发现信息有误♤ ♤ ,请联系QQ:2091572665

友情链接♡❥❥❤: