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職業培訓師每年定價漲價的10大因素:你的學員好評(10)
 
講師:李新海 瀏覽次數:117
 前麵寫了9篇文章,將職業培訓師定價漲價的9個關鍵因素都寫出來了,分別是你的課程選題、工作背景、學曆程度、過硬技能、授課數量、業績結果、課程體係、著書立說、百度霸屏。這九個關鍵點,都跟你自己有關。而第十大因素,就跟自己沒有關係了,主要是別人,別人對你的評價。一個職業培訓師,是否有價值,是否

前麵寫了9篇文章,將職業培訓師定價漲價的9個關鍵因素都寫出來了,分別是你的課程選題、工作背景、學曆程度、過硬技能、授課數量、業績結果、課程體係、著書立說、百度霸屏。這九個關鍵點,都跟你自己有關。而第十大因素,就跟自己沒有關係了,主要是別人,別人對你的評價。

一個職業培訓師,是否有價值,是否值得學員的信賴,不是自己說的,雖然百度霸屏的時候,酒香也怕巷子深,需要王婆賣瓜自賣自誇,但是如果一味自己誇自己,那隻會給潛在學員一種感覺,覺得你很空,沒有學員的證明。

職業培訓師每年定價漲價的10大因素:你的學員好評(10)

所以,學員評價就非常有必要,而且必須是學員的好評。

當你在企業上班做職場精英,做部門經理,做內訓師的時候,你隻要一講課,內部的員工都特別認可你,給你好評,把你捧在手心裏,當你是的明星。

雖然這是一種假象,因為在得到認可的培訓師,真到社會上,真做了職業培訓師,那就會發現,不是那麽回事了。可能會受傷,會有失落感。但是我李新海在這裏提出一句話,如果你在都沒有得到認可和好評,那你更沒有走向社會的勇氣。

所以,如果你在已經得到內部員工的好評,那你就可以去外麵講課的時候,給自己定價高一些,因為不管是內部的標準低也好,還是員工給你麵子也好,至少得到的是好評。不是差評,因為我在企業的時候,真看見過,內訓師被員工趕下舞台,講得實在是太爛了。

這是在企業內部,再說說社會上,當你在社會上開課,企業內訓也好,公開課也好。你都要邀請企業培訓負責人,邀請學員,來自願為你寫學員評價。有的是學員主動寫的一段話,發到了學員群裏,也有的學員發朋友圈,但是我李新海建議,每一個學員評價,都需要是一篇文章,長度超過word文檔的1000個文字,因為這樣會在互聯網可以有效留存。

當你手上有10個學員好評的文章,30個的時候,50個的時候,100個的時候。

那對於你本人而言,這力量是無窮的,影響力是巨大的,你積累了一年,第二年就可以漲價了。因為你的好評到處都是,跟你報名的學習的學員,與日俱增,這多好啊。

每一年的積累,學員多了,課程質量好了,好評數量多了,那一切的發展都向一個正能量的方向去循環,想想都幸福。你覺得呢?

所以,想漲價,就這麽簡單。做到這10個文章中的10個關鍵要素,你就會是非常優秀的職業培訓師了。



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李新海
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